时间:2023-06-02 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
她其实不用加班，却主动给团队骨干们打下手，一直熬到凌晨。后来，小姑娘的工作热情只增不减，我破格提前转正了。
要感谢前辈的指导，否则我不可能进步这么快。也要感谢团队每个人的包容和耐心，让我在很短时间内，参与到具体工作中，也因此争取到了提前转正的机会。
实际上，她在实习期间做出了很多成绩，老同事都很认可她。她对团队绩效的线%正式员工。但她的述职发言，自信得体，不刻意，不矫情。
相反，你会发现很多职场老人，虽然工作很多年，但并不懂得什么是低调。他们在同样的公开场合，往往会这样说：
今天能够站在这里，我是很意外的。其实，我并没有做得很好，我身上还有很多问题，我会在今后的工作中努力提升。
坦白讲，哪个人被领导表扬认可了，不开心？哪个人站在讲台上公开发言，不激动？最没劲的就是那种明明很开心，却故意装平淡。明明激动，却故意装冷静。
我记得前几年，有一场很盛大的晚会，天后王菲念错了一段发言词，她没有选择搪塞了事，而是真诚地表达自己念错了，然后当着所有人的面，重新念了一段正确的发言词。结果，反而受到了更多的赞美。
2004年，华为创始人任正非，被央视评选为“十大经济年度人物”，可他拒绝采访，还派了一位华为高层领导，去央视公关部门，坚决要把自己的评选给“撤”下来。
2007年，华为被评为“2006年最受尊敬的企业”之一，央视再度邀请他出席颁奖典礼，任正非坚决不肯出席，只派手下去领奖。
2009年，任正非被评为“2008年度25位最具影响力企业领袖”，任正非依然不肯出面参加，照例让手下代替自己去领奖。
你想低调没问题，想谦虚也可以，但你要慎重说自己有问题。否则，那些推荐你认可你的人，怎么办？他们推荐你认可你，可不是为了让你改进问题的。他们是希望你可以做出更大的贡献，承担更高的目标。
很多人可能都不知道，领导推荐你、认可你，第一个层面是“表扬你”，第二个层面是是在“表扬自己”。
表扬自己有眼光，能发现你这样的人才。所以，你要替领导把这句话说出来，而且，要大大方方地说出来。
曾国藩，在中国近代史上，精神境界和现实成就，都达到了常人难以企及的高度。毛泽东曾评价他：愚于近人，独服曾文正。
有一次，父亲举办寿宴。曾国藩夸夸其谈，全然不把席间的宾客放在眼里，前来祝寿的好友郑小珊，见他狂妄自大，拂袖而去。
事后，曾国藩万分后悔。后来，无论做人还是做事，都严格恪守低调原则。虽然他立下无数功劳，但每次都不忘归于朝廷和同僚。
所以，真正的低调，不是一味谦虚，让自己显得很低。而是不仅有信心认可自己的好，还能通过自己的好，让别人显得更好。
相反，很多人刻意低调，其实根本没理解低调的真义。他们假低调，真虚荣，经常希望通过自嘲自贬，让别人多再认可自己一点，却不知道，别人也需要认可。