女同事带小孩上班是甜蜜还是烦恼？

　　这今年年初有一个新闻，说的是女同事带小孩去上班，结果被罚前了。事情的详细情况是她接到了一个主管的通知，让所有的员工到公司去进行临时的加班。于是这位女士就带着自己孩子也来到了公司，但是被主管看到最后竟然被罚款300元，真的是觉得这件事情做的实在是太过分了，于是便和主管大吵了起来，正巧这个时候老板看到了他们在争吵这些事情，然后就化解了矛盾。最后让陈女士在下班之后稍等一下。就在下班之后，陈女士来到了老板的办公室，老板苦口婆心的诉说才让陈女士不离职，而且还答应给她500块钱。

　　为什么年初的新闻要拿出来说，是因为带小孩到办公室上班不论是今年年初还是下半年，不论是去年还是前年等等，都是一个很常见的职场现象。我们的女同胞不容易。在单位是女强人，在家是贤妻良母。平时也偶尔能看到有女同事把孩子带到单位来。萌萌的样子，稚声稚气的说话，给工作比较紧张的单位同事带来了难得的一丝放松。工作之余，逗逗孩子，也是难得的开心一刻。可毕竟单位不是幼儿园。公司员工手册里面，一般都没有不许带孩子来单位的规定。

　　但是孩子来到单位，由于小朋友多数比较好动，或是做功课遇到疑问等，做妈妈的会时刻关注孩子的一举一动，好动的孩子也不会老实呆在某个地方，那么，孩子的到来，一般都会影响到自己的工作和关注力。同时，也或多或少的会影响到其他同事的工作和注意力。如果天天如此，不仅你的上司，还有你的同事都无法接受这些。毕竟工作氛围导致工作进度受影响，最终背锅的只能是自己，总不能说是孩子的问题。

　　因此在很多大公司，都在公司内建立有自己的托幼机构，或是儿童玩乐或做功课场所，切切实实解决了员工这方面非常大的问题。但是在中国，能提供这种福利的企业少之又少。如果自己就职的企业没有类似的福利，自己就只得协调好工作与家庭的关系了。和家人协商好带小孩子的问题，既让孩子得到很好的照顾又尊重自己的工作场合，虽然很困难，但却是职场父母的责任与考验。