领导对你做这3件事是在想方设法赶你走！

　　然后，现实往往没有想象中的美好，扁平化管理让团队看起来像一盘散沙。没有合理的晋升制度和奖励机制，有的只是每天晚上无目的的无效加班。

　　有了互联网风口，公司发展趋势越来越好，逐渐步入正轨，但是人员的流动越来越大，老员工不断离职。

　　后来才知道，没有人愿意离开那个“从0到1”的公司，在那里，每个人都付出了心血，见证了公司的成长，所有的离别都是有预谋的。

　　公司步入正轨后，老员工的话语权越来越大，为了稳固自己的地位，领导们逐渐开始边缘化一些核心员工，组建自己的新团队。老员工不愿意被新人指指点点，只能选择离开。

　　职场中，“过河拆桥”的事情时有发生。不要觉得自己不可替代，盲目自信，没有危机感。当你被领导的甜言蜜语麻痹了，你就会失去对危险的判断。

　　在危机四伏、暗流涌动的职场中，只有具备领导力，并做出合理判断和应对策略的人，才能走得更远、更稳。

　　把你安排到超大型的部门或岗位，每天无所事事，遇到项目不让你参加，公司聚会不让你参加，学习机会不让你参加，明显针对你，排斥你。

　　一是不离开就再也改变不了现状，对自己是一种消耗；再就是趁这个时候走好聚好散，大家面上都好看。

　　如果有一天，领导给你安排了一个超级难的工作，夸大你让你开始啃这块难啃的骨头，不要傻傻的以为领导是在考验你，信任你。

　　如果你不做这项工作，你会给对方留下把柄，影响未来的发展。“糖衣炮弹”是很可怕的，一味的答应对方的要求，只会让自己陷入两难的境地。

　　你做得好，他不会表扬，反而会给你加分；如果你做得不好，他会揍你，让你觉得自己错了，感觉很糟糕。

　　职场是一个利益交换的地方，与领导的利益相悖，就只能原地踏步，难上青云。所以，最好不要和领导发生冲突。