领导想让你走不会明着说而是采用这3种方法赶你走长点心吧

　　月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福，社会发展瞬息万变，谁也不知道下一秒会发生什么。但是社会发展的规律一直是这样，优胜劣汰，能跟上社会发展的被留下，跟不上社会发展的就会被淘汰。

　　从前盛极一时的诺基亚手机就是这样，因为没有及时跟上社会的发展，所以被社会所淘汰了。企业如此，人也一样。人如果跟不上社会的发展，也会慢慢地被社会所淘汰。

　　要想始终保持自己的核心竞争力，那就要不断的学习，跟上社会发展的节奏，了解社会发展的方向，才不会被轻易淘汰。职场上，遇到了好的领导，会让你受益匪浅，得到很大的进步。

　　但是，好领导可遇不可求，如果没遇到好的领导也没关系，努力的发展自己，争取自己能做一个好领导。职场上，人事流动是很常见的一件事情，但是有的时候，领导想要辞退你，不会直接说，而是用这几种方式赶你走，多长点心。

　　第一，频繁的更换项目。当领导想要辞退你的时候，可能会采用这种方法。因为在法律上规定，辞退是需要给补偿费的，所以千万不要小看辞退和辞职，虽然仅仅只有一个字的差别，但是待遇上却是天差地别。

　　当频繁地更换你所做的项目或者工作的时候，你就应该长点心了。首先不管是不是想要辞退你，频繁更换工作内容，你的业绩得不到保证，那么你的提成或者绩效就不能很好完成，你的工资也会少一部分。

　　另外，频繁的更换工作内容，也会让你的内心受到影响，慢慢攻克你的内心，让你的内心崩溃，自己去辞职，这样公司就会少一比支出。虽然不是每个公司都这样，但是这样的公司也存在。

　　第二，制定高额的目标。很多公司在月初的时候，都会制定一些目标，但是这些目标都是根据上月的完成度来制定，一般来说，回避上个月的高一点，但是也不会太离谱。

　　但是当领导想要辞退人的时候，就会定一个高额目标，而且高得离谱。以公司最好的状态时候的目标来定，这种目标一般都完不成。完不成就好办了，扣绩效、扣奖金，扣得你怀疑人生，最后自己主动辞职。

　　第三，用否定代替肯定。有些领导特别喜欢用这一招，不管你的工作做得好坏与否，都能给你挑出毛病，鸡蛋里头挑骨头，否定你的一切。一些有工作经验或者心态比较好的人，对于这样的批评会不屑一顾。

　　但是对于一些刚入职场的人或者承受能力没那么好的人，就会特别计较，对这样的批评很上心，甚至可能对自我产生怀疑。认为自己是不是一无是处等。

　　其实，不管怎么样，工作上的事情，有则改之无则加勉，错了，改正就好，下一次好好地规避，没错，自己也要记住，下一次也不要犯错。对待工作的态度，还是需要保持的。

　　总结：虽然我们不要以最恶的心思去猜测别人，但是有的人真的做出来的事情令人失望。所以，当你所在的公司或者领导对你做了这三点，那么自己也要留心一点。

　　如果你的工作，方方面面你都还比较满意，这些你也能忍受的话，那可以继续做，但是倘若无法忍受或者觉得没必要的时候，就要早点为自己打算了。