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《中华人平易近共和国劳动合同法》已由中华人平易近共和国第十届全国人平易近代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予发布，自2008年1月1日起施行。
第一条为了完美劳动合同轨制，明白劳动合同两边当事人的权力和权利，庇护劳动者的合法权益，建立和成长协调不变的劳动关系，制定本法。
第二条中华人平易近共和国境内的企业、个别经济组织、平易近办非企业单元等组织(以下称用人单元)取劳动者成立劳动关系，订立、履行、变动、解除或者终止劳动合同，合用本法。
国度机关、事业单元、社会合体和取其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变动、解除或者终止劳动合同，按照本法施行。
用人单元正在制定、点窜或者决定相关劳动报答、工做时间、歇息休假、劳动平安卫生、安全福利、职工培训、劳动规律以及劳动定额办理等间接涉及劳动者亲身好处的规章轨制或者严沉事项时，该当经职工代表大会或者全体职工会商，提出方案和看法，取工会或者职工代表平等协商确定。
正在规章轨制和严沉事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权向用人单元提出，通过协商予以点窜完美。
第五条县级以上人平易近当局劳动行政部分会同工会和企业方面代表，成立健全协调劳动关系三方机制，配合研究处理相关劳动关系的严沉问题。
第六条工会该当帮帮、指点劳动者取用人单元依法订立和履行劳动合同，并取用人单元成立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第八条用人单元招用劳动者时，该当照实奉告劳动者工做内容、工做前提、工做******、职业风险、平安出产情况、劳动报答，以及劳动者要求领会的其他环境；用人单元有权领会劳动者取劳动合同间接相关的根基环境，劳动者该当照实申明。
第九条用人单元招用劳动者，不得拘留收禁劳动者的居平易近身份证和其他证件，不得要求劳动者供给担保或者以其他表面向劳动者收取财物。
第十一条用人单元未正在用工的同时订立书面劳动合同，取劳动者商定的劳动报答不明白的，新招用的劳动者的劳动报答按照集体合同划定的尺度施行；没有集体合同或者集体合同未划定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定刻日劳动合同、无固定刻日劳动合同和以完成必然工做使命为刻日的劳动合同。
用人单元取劳动者协商分歧，能够订立无固定刻日劳动合同。有下列景象之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定刻日劳动合同外，该当订立无固定刻日劳动合同：
(二)用人单元初度实行劳动合同轨制或者国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者正在该用人单元持续工做满十年且距法定退休春秋不脚十年的；
(三)持续订立二次固定刻日劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的景象，续订劳动合同的。
用人单元自用工之日起满一年不取劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元取劳动者已订立无固定刻日劳动合同。
第十五条以完成必然工做使命为刻日的劳动合同，是指用人单元取劳动者商定以某项工做的完成为合同刻日的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单元取劳动者协商分歧，并经用人单元取劳动者正在劳动合同文本上签字或者盖印生效。
劳动合同除前款划定的必备条目外，用人单元取劳动者能够商定试用期、培训、保守奥秘、弥补安全和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报答和劳动前提等尺度商定不明白，激发争议的，用人单元取劳动者能够从头协商；协商不成的，合用集体合同划定；没有集体合同或者集体合同未划定劳动报答的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未划定劳动前提等尺度的，合用国度相关划定。
第十九条劳动合同刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月；劳动合同刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越二个月；三年以上固定刻日和无固定刻日的劳动合同，试用期不得跨越六个月。
第二十条劳动者正在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单元所正在地的最低工资尺度。
第二十一条正在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的景象外，用人单元不得解除劳动合同。用人单元正在试用期解除劳动合同的，该当向劳动者申明来由。
第二十二条用人单元为劳动者供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训的，能够取该劳动者订立和谈，商定办事期。
劳动者违反办事期商定的，该当按照商定向用人单元领取违约金。违约金的数额不得跨越用人单元供给的培训费用。用人单元要求劳动者领取的违约金不得跨越办事期尚未履行部门所应分摊的培训费用。
用人单元取劳动者商定办事期的，不影响按照一般的工资调零件制提高劳动者正在办事期期间的劳动报答。
第二十三条用人单元取劳动者能够正在劳动合同中商定保守用人单元的贸易奥秘和取学问产权相关的保密事项。
对负有保密权利的劳动者，用人单元能够正在劳动合同或者保密和谈中取劳动者商定竞业限制条目，并商定正在解除或者终止劳动合同后，正在竞业限制刻日内按月赐与劳动者经济弥补。劳动者违反竞业限限制定的，该当按照商定向用人单元领取违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单元的高级办理人员、高级手艺人员和其他负有保密权利的人员。竞业限制的范畴、地区、刻日由用人单元取劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法令、律例的划定。
正在解除或者终止劳动合同后，前款划定的人员到取本单元出产或者运营同类产物、处置同类营业的有合作关系的其他用人单元，或者本人开业出产或者运营同类产物、处置同类营业的竞业限制刻日，不得跨越二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条划定的景象外，用人单元不得取劳动者商定由劳动者承担违约金。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单元该当向劳动者领取劳动报答。劳动报答的数额，参照本单元不异或者附近岗亭劳动者的劳动报答确定。
用人单元拖欠或者未脚额领取劳动报答的，劳动者能够依法向本地人平易近法院申请领取令，人平易近法院该当依法发出领取令。
第三十一条用人单元该当严酷施行劳动定额尺度，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单元放置加班的，该当按照国度相关划定向劳动者领取加班费。
第三十四条用人单元发生归并或者分立等环境，原劳动合同继续无效，劳动合同由承袭其权力和权利的用人单元继续履行。
第三十五条用人单元取劳动者协商分歧，能够变动劳动合同商定的内容。变动劳动合同，该当采用书面形式。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元，能够解除劳动合同。劳动者正在试用期内提前三日通知用人单元，能够解除劳动合同。
用人单元以暴力、要挟或者不法限制人身自正在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单元违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的，劳动者能够当即解除劳动合同，不需事先奉告用人单元。
(四)劳动者同时取其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工做使命形成严沉影响，或者经用人单元提出，拒不更正的；
第四十条有下列景象之一的，用人单元提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，正在划定的医疗期满后不克不及处置原工做，也不克不及处置由用人单元另行放置的工做的；
(三)劳动合同订立时所根据的客不雅环境发生严沉变化，以致劳动合同无法履行，经用人单元取劳动者协商，未能就变动劳动合同内容告竣和谈的。
第四十一条有下列景象之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不脚二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提前三十日向工会或者全体职工申明环境，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部分演讲，能够裁减人员：
用人单元按照本条第一款划定裁减人员，正在六个月内从头招用人员的，该当通知被裁减的人员，并正在划一前提下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列景象之一的，用人单元不得按照本法第四十条、第四十一条的划定解除劳动合同：
(一)处置接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康查抄，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学察看期间的；
第四十三条用人单元单方解除劳动合同，该当事先未来由通知工会。用人单元违反法令、行政律例划定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单元改正。用人单元该当研究工会的看法，并将处置成果书面通知工会。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条划定景象之一的，劳动合同该当续延至响应的景象消逝时终止。可是，本法第四十二条第二项划定丧失或者部门丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国度相关工伤安全的划定施行。
(二)用人单元按照本法第三十六条划定向劳动者提出解除劳动合同并取劳动者协商分歧解除劳动合同的；
(五)除用人单元维持或者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者分歧意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项划定终止固定刻日劳动合同的；
第四十七条经济弥补按劳动者正在本单元工做的年限，每满一年领取一个月工资的尺度向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济弥补。
劳动者月工资高于用人单元所正在曲辖市、设区的市级人平易近当局发布的当地域上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济弥补的尺度按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济弥补的年限最高不跨越十二年。
第四十八条用人单元违反本法划定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单元该当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同曾经不克不及继续履行的，用人单元该当按照本法第八十七条划定领取补偿金。
第五十条用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。
劳动者该当按照两边商定，打点工做交代。用人单元按照本法相关划定该当向劳动者领取经济弥补的，正在办结工做交代时领取。
第五十一条企业职工一方取用人单元通过平等协商，能够就劳动报答、工做时间、歇息休假、劳动平安卫生、安全福利等事项订立集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会或者全体职工会商通过。
集体合同由工会代表企业职工一方取用人单元订立；尚未成立工会的用人单元，由上级工会指点劳动者选举的代表取用人单元订立。
第五十二条企业职工一方取用人单元能够订立劳动平安卫生、女职工权益庇护、工资调零件制等专项集体合同。
第五十三条正在县级以下区域内，建建业、采矿业、餐饮办事业等行业能够由工会取企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条集体合同订立后，该当报送劳动行政部分；劳动行政部分自收到集体合同文本之日起十五日内未提出贰言的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单元和劳动者具有束缚力。行业性、区域性集体合同对本地本行业、本区域的用人单元和劳动者具有束缚力。
第五十五条集体合同中劳动报答和劳动前提等尺度不得低于本地人平易近当局划定的最低尺度；用人单元取劳动者订立的劳动合同中劳动报答和劳动前提等尺度不得低于集体合同划定的尺度。
第五十六条用人单元违反集体合同，加害职工劳动权益的，工会能够依法要求用人单元承担义务；因履行集体合同发生争议，经协商处理不成的，工会能够依法申请仲裁、提告状讼。
第五十八条劳务调派单元是本法所称用人单元，该当履行用人单元对劳动者的权利。劳务调派单元取被调派劳动者订立的劳动合同，除该当载明本法第十七条划定的事项外，还该当载明被调派劳动者的用工单元以及调派刻日、工做岗亭等环境。
劳务调派单元该当取被调派劳动者订立二年以上的固定刻日劳动合同，按月领取劳动报答；被调派劳动者正在无工做期间，劳务调派单元该当按照所正在地人平易近当局划定的最低工资尺度，向其按月领取报答。
第五十九条劳务调派单元调派劳动者该当取接管以劳务调派形式用工的单元(以下称用工单元)订立劳务调派和谈。劳务调派和谈该当商定调派岗亭和人员数量、调派刻日、劳动报答和社会安全费的数额取领取体例以及违反和谈的义务。
用工单元该当按照工做岗亭的现实需要取劳务调派单元确定调派刻日，不得将持续用工刻日朋分订立数个短期劳务调派和谈。
第六十一条劳务调派单元跨地域调派劳动者的，被调派劳动者享有的劳动报答和劳动前提，按照用工单元所正在地的尺度施行。
第六十三条被调派劳动者享有取用工单元的劳动者同工同酬的权力。用工单元无同类岗亭劳动者的，参照用工单元所正在地不异或者附近岗亭劳动者的劳动报答确定。
第六十四条被调派劳动者有权正在劳务调派单元或者用工单元依法加入或者组织工会，维护本身的合法权益。
被调派劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定景象的，用工单元能够将劳动者退回劳务调派单元，劳务调派单元按照本法相关划定，能够取劳动者解除劳动合同。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为从，劳动者正在统一用人单元一般平均每日工做时间不跨越四小时，每周工做时间累计不跨越二十四小时的用工形式。
处置非全日制用工的劳动者能够取一个或者一个以上用人单元订立劳动合同；可是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。终止用工，用人单元不向劳动者领取经济弥补。
县级以上各级人平易近当局劳动行政部分正在劳动合同轨制实施的监视办理工做中，该当听取工会、企业方面代表以及相关行业从管部分的看法。
第七十五条县级以上处所人平易近当局劳动行政部分实施监视查抄时，有权查阅取劳动合同、集体合同相关的材料，有权对劳动场合进行实地查抄，用人单元和劳动者都该当照实供给相关环境和材料。
第七十六条县级以上人平易近当局扶植、卫生、平安出产监视办理等相关从管部分正在各自职责范畴内，对用人单元施行劳动合同轨制的环境进行监视办理。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单元履行劳动合同、集体合同的环境进行监视。用人单元违反劳动法令、律例和劳动合同、集体合同的，工会有权提出看法或者要求改正；劳动者申请仲裁、提告状讼的，工会依法赐与支撑和帮帮。
第七十九条任何组织或者小我对违反本法的行为都有权举报，县级以上人平易近当局劳动行政部分该当及时核实、处置，并对举报有功人员赐与奖励。
第八十条用人单元间接涉及劳动者亲身好处的规章轨制违反法令、律例划定的，由劳动行政部分责令更正，赐与警告；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。
第八十一条用人单元供给的劳动合同文本未载明本法划定的劳动合同必备条目或者用人单元未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。
第八十二条用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未取劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月领取二倍的工资。
用人单元违反本法划定不取劳动者订立无固定刻日劳动合同的，自该当订立无固定刻日劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。
第八十三条用人单元违反本法划定取劳动者商定试用期的，由劳动行政部分责令更正；违法商定的试用期曾经履行的，由用人单元以劳动者试用期满月工资为尺度，按曾经履行的跨越法定试用期的期间向劳动者领取补偿金。
第八十四条用人单元违反本法划定，拘留收禁劳动者居平易近身份证等证件的，由劳动行政部分责令期限退还劳动者本人，并按照相关法令划定赐与惩罚。
用人单元违反本法划定，以担保或者其他表面向劳动者收取财物的，由劳动行政部分责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的尺度处以罚款；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。
第八十五条用人单元有下列景象之一的，由劳动行政部分责令期限领取劳动报答、加班费或者经济弥补；劳动报答低于本地最低工资尺度的，该当领取其差额部门；过期不领取的，责令用人单元按对付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付补偿金：
第八十六条劳动合同按照本法第二十六条划定被确认无效，给对方形成损害的，有过错的一方该当承担补偿义务。
第八十七条用人单元违反本法划定解除或者终止劳动合同的，该当按照本法第四十七条划定的经济弥补尺度的二倍向劳动者领取补偿金。
第八十八条用人单元有下列景象之一的，依法赐与行政惩罚；形成犯罪的，依法逃查刑事义务；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务：
第八十九条用人单元违反本法划定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。
第九十条劳动者违反本法划定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密权利或者竞业限制，给用人单元形成丧失的，该当承担补偿义务。
第九十一条用人单元招用取其他用人单元尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单元形成丧失的，该当承担连带补偿义务。
第九十二条劳务调派单元违反本法划定的，由劳动行政部分和其他相关从管部分责令更正；情节严沉的，以每人一千元以上五千元以下的尺度处以罚款，并由工商行政办理部分吊销停业执照；给被调派劳动者形成损害的，劳务调派单元取用工单元承担连带补偿义务。
第九十三条对不具备合法运营资历的用人单元的违法犯罪行为，依法逃查法令义务；劳动者曾经付出劳动的，该单元或者其出资人该当按照本法相关划定向劳动者领取劳动报答、经济弥补、补偿金；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。
第九十四条小我承包运营违反本法划定招用劳动者，给劳动者形成损害的，发包的组织取小我承包运营者承担连带补偿义务。
第九十五条劳动行政部分和其他相关从管部分及其工做人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使权柄，给劳动者或者用人单元形成损害的，该当承担补偿义务；对间接担任的从管人员和其他间接义务人员，依法赐与行政处分；形成犯罪的，依法逃查刑事义务。
第九十六条事业单元取实行聘用制的工做人员订立、履行、变动、解除或者终止劳动合同，法令、行政律例或者国务院还有划定的，按照其划定；未做划定的，按照本法相关划定施行。
第九十七条本法施行前已依法订立且正在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项划定持续订立固定刻日劳动合同的次数，自本法施行后续订固定刻日劳动合同时起头计较。
本法施行之日存续的劳动合同正在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条划定该当领取经济弥补的，经济弥补年限自本法施行之日起计较；本法施行前按照其时相关划定，用人单元该当向劳动者领取经济弥补的，按照其时相关划定施行。